Celý darček sa tak doladí do dokonalosti. Nie je teda nevyhnutný aj súhlas zamestnávateľa – ide o nárok zamestnanca, ktorý je zamestnávateľ v prípade požiadania povinný splniť. V článku sa dozviete všetko, čo potrebuje zamestnávateľ a zamestnanec o príspevkoch na rekreáciu vedieť. Nárok na príspevok na rekreáciu, resp. Využite rekreačné poukazy od zamestnávateľa Výhodná dovolenka 2021 Ubytovanie v hoteloch, penziónoch i súkromí Víkendové i týždenné pobyty Wellness pobyty i ubytovanie na horách ⛰ Flexibilné nastavenie pobytových balíčkov Využite príspevok na rekreáciu - rekreačný poukaz alebo formou účtovného dokladu pre zamestnávateľa, ktorý Vám v CK FIFO radi vystavíme. Moderná učebná pomôcka zoznámi študentov s daňami a pripraví ich na život aj podnikanie. V prípade uzatvorenia pracovnej zmluvy so zamestnancom, ktorý predtým u zamestnávateľa pracoval ako dočasne pridelený z agentúry dočasného zamestnávania, sa posudzuje len doba trvania pracovnej zmluvy uzavretej u súčasného zamestnávateľa - nezohľadňuje sa doba predchádzajúceho dočasného pridelenia. Využite rekreačné poukazy od zamestnávateľa Výhodná dovolenka 2021 Ubytovanie v hoteloch, penziónoch i súkromí Víkendové i týždenné pobyty Wellness pobyty i ubytovanie na horách ⛰ Flexibilné nastavenie pobytových balíčkov U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas (pracuje na „skrátený úväzok“), sa maximálna suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok 275 eur zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Dieťaťom pritom je nielen vlastné dieťa zamestnanca, ale aj dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení. Výdavky alebo náklady na rekreáciu budú v rozsahu, vo výške a za podmienok ustanovených pre zamestnancov podľa Zákonníka práce daňovým výdavkom aj fyzickej osoby s príjmami z podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti, ktorá vykonáva túto činnosť nepretržite najmenej 24 mesiacov. V časti Wellness & Spa poskytuje 15 rôznych procedúr. Na pobyty si môžete uplatniť aj rekreačný poukaz. Nezmeškajte zatiaľ platný bonus od zamestnávateľa. Agentúrni zamestnanci dočasne pridelení na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi sa do počtu nezapočítavajú. Kto môže získať príspevok na rekreáciu, na čo je možné ho použiť a ktorý zamestnávateľ ho musí zamestnancovi poskytnúť. A to preto, že v predchádzajúcom kalendárnom roku bol jeho priemerný evidenčný počet zamestnancov menší ako 50. Platila ho z uctu jedna z nas. V tomto príspevku by som sa rád venoval novele zákona o podpore cestovného ruchu, ktorá znamená úplne nový náklad pre zamestnávateľov pre tento rok aj tie nasledujúce a zároveň je možnosťou užiť si dovolenku na Slovensku za výhodnejšiu cenu pre zamestnancov. Rekreačné poukazy Dovolenka za polovicu Priemerné hodnotenie využitých ponúk z kategórie Rekreačné poukazy je 4,5 z 5 hviezdičiek. Z vyššie uvedených dôvodov by sa dalo očakávať, že výber formy elektronických rekreačných poukazov bude znamenať vyššie náklady pre zamestnávateľa (zamestnanci budú mať tendenciu viac využívať príspevok, keď ho dostanú nabitý na poukaze). 200/1998 Z. z. o štátnej službe colníkov, Zákon č. Dovolenka na Zemplíne se Zľavomatom. Rekreačné poukazy sú schválené. Vyberajte v kategóriách Slovensko, Česko, more, turistika, hory, metropoly alebo wellness. Často je pri rekreačných príspevkoch spomínaná jedna vec – administratívna záťaž. Na toto tiež hneď každý nepomyslí. Pre posudzovanie oslobodenia od dane je v praxi potrebné rešpektovať Usmernenie č.4/DzPaÚ/2019/MU (ďalej len "usmernenie FRSR"), ktoré vypracovalo Finančné riaditeľstvo SR v marci 2019 a zverejnilo ho na stránke www.financnasprava.sk a ďalej stanoviská Finančnej správy SR uvedené na stránke www.financnasprava.sk, a to najmä v časti "Praktické príklady" vo forme odpovedí na otázky. Vyštudoval som Vysokú školu ekonomickú v Prahe. Tým pádom nie je mysliteľná situácia, že paušálne všetkým zamestnancom (aj takým, ktorí nechcú ísť na rekreáciu alebo o ňu nepožiadali) zakúpime rekreačné poukazy a strhneme im 225 €. Zamestnávateľ môže na rekreáciu prispievať dvojako. Autor Richard 12. marca 2019. Zákazníci Zlavomat.sk ušetrili 145 267 414 € nákupom 6 462 261 voucherov a tieto čísla rastú každým dňom. Využite rekreačné poukazy od zamestnávateľa Výhodná dovolenka 2021 Ubytovanie v hoteloch, penziónoch i súkromí Víkendové i týždenné pobyty Wellness pobyty i ubytovanie na horách ⛰ Flexibilné nastavenie pobytových balíčkov od Vášho zamestnávateľa v max. Pre zamestnávateľa budú príspevky na rekreáciu poskytnuté v rozsahu a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce daňovým výdavkom, ktorý bude znižovať jeho základ dane z príjmov. Treťou možnosťou rekreácie preplácanej zamestnávateľom je ubytovanie najmenej na dve noci na Slovensku, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby. ďakujem Zuzke, že môj text preložila do Slovenčiny :). V prípade štátnych zamestnancov ak dôjde k premiestneniu štátneho zamestnanca z jedného služobného úradu na druhý (napríklad prechod z ministerstva A na ministerstvo B) podmienka nepretržitého trvania štátnozamestnaneckého pomeru je splnená, pretože zamestnávateľom je stále štát. Ak sa rekreácia začne v jednom roku a nepretržite trvá v nasledujúcom roku a zamestnanec o to požiada, tak príspevok na rekreáciu bude zamestnancovi zúčtovaný ešte ako príspevok na rekreáciu za rok, v ktorom sa rekreácia začala. POVINNOSŤ ZAMESTNÁVATEĽA POSKYTNÚŤ PRÍSPEVOK. Pri peňažnej forme zamestnanec rekreáciu vyúčtuje a zamestnávateľ mu ju preplatí. Znamená to, že povinnosť poskytovať príspevky na rekreáciu zamestnancov bude mať len ten zamestnávateľ, ktorý bude zamestnávať 50 a viac zamestnancov. Pracujete v spoločnosti, ktorá zamestnáva viac ako 50 pracovníkov? Zamestnankyňa je počas celého roka 2020 na rodičovskej dovolenke. Na budúci rok pre zamestnávateľov ktorý majú 50 a viac zamestnancov atď.,vzniká povinnosť ak zamestnanec prejaví záujem o rekreačný pobyt, nahradiť mu 55 % z max. 2. formou preplácania oprávnených nákladov. Z počtu 45 zamestnancov v pracovnom pomere bolo 6 zamestnankýň na materskej alebo rodičovskej dovolenke a 1 zamestnanec bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie ako poslanec NRSR. Čo treba o nich vedieť a ako ich využiť? Jana Kollárová , Pravda 24.04.2019 06:00 V praxi môže nastať aj opačná situácia, a síce že zamestnávateľ bude mať v roku 2018 v priemere 57 zamestnancov, ale v roku 2019 bude mať k nejakému dátumu aktuálne len 43 zamestnancov. Koľko to bude firmu stáť, aká bude administratívna náročnosť či akou formou sa bude tento povinný benefit poskytovať zamestnancom. Priemerný evidenčný počet zamestnancov bol 38. Zákazníci Zlavomat.sk ušetrili 145 267 414 € nákupom 6 462 261 voucherov a tieto čísla rastú každým dňom. Možnosť platenia rekreačnými poukazmi bude tiež limitovaná len v rekreačných zariadeniach, s ktorými bude mať vydavateľ rekreačného poukazu zmluvný vzťah. Podobne ako v prípade stravovacích kariet, rekreačné poukazy budú zamestnávateľmi dobíjané určitým kreditom, ktorý môže zamestnanec použiť na úhradu výdavkov na rekreáciu. U zamestnávateľa, ktorý bude povinný svojím zamestnancom poskytovať príspevky na rekreáciu, budú môcť o príspevok na rekreáciu požiadať zamestnanci, ktorých pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Špecifickým typom rekreácie preplácanej zamestnávateľom podľa Zákonníka práce sú organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov osemročného gymnázia. Hotel Toliar*** - Štrbské Pleso. Ako naceniť-preniesť na klientov tieto výdaje? Následne je zamestnávateľ povinný zamestnancovi poskytnúť príspevok na rekreáciu v najbližšom výplatnom termíne (ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak). A pretože elektronické karty prijíma len obmedzený počet hotelov či penziónov, zamestnávateľ by zamestnanca obmedzoval, ak by mu prikázal využívať len karty. Novela Zákonníka práce, ktorou sa mal zaviesť nárok na príspevok aj u menších zamestnávateľov alebo pri rekreácii rodičov zamestnanca, nebola v Národnej rade SR schválená. 281/2015 Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov, pracovný pomer trvá ku dňu začatia rekreácie nepretržite, zamestnanec preukáže oprávnené výdavky najneskôr, dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, spoločníkoch, pracujúcich pre vlastnú spoločnosť bez pracovnej zmluvy, štatutároch - konateľoch, členoch dozorných rád, predstavenstiev ... bez pracovnej zmluvy, profesionálnych športovcoch vykonávajúcich v športových kluboch činnosť na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu, športových odborníkoch pracujúcich na základe zmlúv o činnosti športového odborníka. Po presiahnutí 500 eurovej hodnoty rekreácií zamestnanca v danom roku, už zamestnávateľ nie je povinný zamestnancovi na rekreácie v tomto roku prispievať. Podľa Zákonníka práce budú mať aj zamestnávatelia zamestnávajúci najviac 49 zamestnancov (1 – 49 zamestnancov) možnosť poskytnúť svojim zamestnancom príspevok na rekreáciu za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu, ako je to povinnosťou pre zamestnávateľov zamestnávajúcich 50 a viac zamestnancov. Na účely zisťovania, či zamestnávateľ má alebo nemá povinnosť svojim zamestnancom poskytovať príspevok na rekreáciu, je rozhodujúci počet jeho zamestnancov. Základná podmienka na priznanie príspevku je pracovný pomer. Rekreačné poukazy a príspevky – náklad, ktorý (ne)vznikol?! Čo takto ale vymeniť hodiny strávená v aute za príjemný relax na Slovensku. Za rok 2020 má nárok na príspevok na rekreáciu a to potenciálne až do výšky 275 eur. O administratívnej záťaži som viedol diskusiu s našimi mzdárkami. Ak má teda zamestnanec dohodnutý pracovný pomer na „polovičný úväzok“, zamestnávateľ je povinný mu prispieť na rekreáciu maximálne sumou 137,50 eura za kalendárny rok (polovica z 275-eurového príspevku na rekreáciu pre zamestnanca s „plným úväzkom“). 2 názory na “ Rekreačné poukazy ” michal srebala 22. augusta 2019. Doba 24 mesiacov trvania pracovného pomeru tak uplynie až 1.12.2020. Priemerný evidenčný počet zamestnancov bol 20 - do tohto počtu sa v ADZ nezapočítavajú zamestnanci, ktorých ADZ pridelila na výkon práce k užívateľským zamestnávateľom. .................. Vzťah: ..................... 3. ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby. Dovolenka na Podpoľaní se Zľavomatom. Akou formou sa bude príspevok na rekreáciu poskytovať, je na rozhodnutí zamestnávateľa. Väčšina zamestnancov sa pre rekreáciu rozhodne až v priebehu roka a tým pádom aj pre príspevok. Ďalšie informácie. So spracovaním miezd každý mesiac súvisí aj zbieranie a spracovanie dokladov, ktorými zamestnanci dokladujú svoju neprítomnosť. Využite rekreačné poukazy od zamestnávateľa Výhodná dovolenka 2021 Ubytovanie v hoteloch, penziónoch i súkromí Víkendové i týždenné pobyty Wellness pobyty i ubytovanie na horách ⛰ Flexibilné nastavenie pobytových balíčkov Zamestnávateľ je teda povinný prispievať na rekreáciu nielen zamestnanca, ale aj na rekreáciu manžela/manželky a dieťaťa zamestnanca, ak sa rekreujú spolu so zamestnancom. Využite rekreačné poukazy od zamestnávateľa Výhodná dovolenka 2021 Ubytovanie v hoteloch, penziónoch i súkromí Víkendové i týždenné pobyty Wellness pobyty i ubytovanie na horách ⛰ Flexibilné nastavenie pobytových balíčkov V súlade s usmernením FRSR nárok na príspevok na rekreáciu majú aj zamestnanci, ktorých pracovný pomer ku dňu začatia rekreácie trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov a aktuálne sú: Pracovný pomer zamestnankyne začal 1.5.2016. Jedným z predpisov, ktorý sa spolu so Zákonníkom práce kvôli príspevkom na rekreáciu novelizoval, bol aj zákon č. Na zľavy.sme.sk si vyberiete pobyty za skvelé ceny! Pomerne dôležité je to, že rekreačný poukaz bude platný len do konca toho kalendárneho roka, v ktorom bol rekreačný poukaz vydaný. Rekreačné poukazy budú fungovať podobne ako elektronické stravovacie karty. Vo voľnom čase milujem sledovať hokej, najradšej pijem Bloody Mary a na Slovensku mi okrem krásnej krajiny učarovali aj tatranské šúľance so strúhankou. služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky. Administrátorov blogov môžete kontaktovať na adrese blog@dennikn.sk. Každoročné vydávanie nových rekreačných preukazov zamestnancom preto zamestnávateľa bude stáť nemalé peniaze. Rekreačné poukazy sú zamestnanecký benefit, ktorého cieľom je podporiť cestovný ruch v našej krajine. Nárok na príspevok na rekreáciu nie je podmienený aktuálnou prítomnosťou zamestnanca na pracovisku. Zamestnávateľ  počas roka 2019 zamestnával 48 zamestnancov v pracovnom pomere (nikto nebol na materskej, rodičovskej dovolenke a pod.). Vtedy má nárok na príspevok na rekreáciu. Zamestnanci, ktorí odpracovali nepretržite minimálne 24 mesiacov u jedného zamestnávateľa*, majú Advokátka z kancelárie Taylor Wessing Radoslava Lichnovská sa pre Sme.sk vyjadrila: „Domnievame sa, že by sa mohlo považovať za porušenie Zákonníka práce, ak by zamestnávateľ odmietol zamestnancovi zaplatiť príspevok na rekreáciu, ak by zamestnanec riadne preložil faktúru za rekreáciu u poskytovateľa, ktorý nie je zmluvným poskytovateľom rekreačných služieb.“ Advokátka tiež upozornila, že príspevok by sa mal dať použiť vo všetkých zariadeniach na Slovensku. Využite rekreačné poukazy od zamestnávateľa Výhodná dovolenka 2021 Ubytovanie v hoteloch, penziónoch i súkromí Víkendové i týždenné pobyty Wellness pobyty i ubytovanie na horách ⛰ Flexibilné nastavenie pobytových balíčkov Text je súčasťou blogov Denníka N, nie je redakčným obsahom. Prvýkrát, keď ho darujete a druhý, keď obdarovaný ide na pobyt. Obľúbený Wellness Hotel Diplomat**** v Rajeckých Tepliciach. Rekreačné poukazy z pohľadu zamestnávateľa.