Dobrý deň. Prípadne máte možnosť okamžite pracovný pomer skončiť. Čo sú to mäkké zručnosti a prečo ich vlastne potrebujete? alenka27 | 29.05.2019 17:39. Sociálka požaduje rozviazanie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov k 9.10.2007, aby mohli ďalej riešiť ten jej invalidný dôchodok. Ako na to, ak k tomu máte zdravotné dôvody? Zamestnankyňa pracuje od 1.9.2003, dala si žiadosť o skončenie PP zo zdravotných dôvodov. Chcel by som sa spýtať, že ke´d ukončím PP JA ako zamestnanec zo zdravotných dôvodov /podľa lek.posudku nemôžem vykonávať moje terajšie povolanie/ je mi zamestnávteľ povinný vyplatiť 2-mesačné odstupné, alebo nie?,vzťahuje sa na mňa aj 2-mesač.VL? 2 písm. Zo zdravotných dôvodov chcem dat výpoved mám nárok na odstupné? §76 odst.2 Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. TÉMA: Ako a kedy môžete dať výpoveď zo zdravotných dôvodov a ako je to s odstupným? Mám nárok na nejaké to odstupné, keďže tam pracovať nemôžem, alebo mám smolu. ked tam pracujem 14 rokov. Ak Vám dá zamestnávateľ v takomto prípade výpoveď, tak Vám následne vzniká nárok na odstupné. Ďakujem. Dobrý den.Chcem sa Vas opýtať či má moj muž nárok na odstupné zo zdravotných dôvodov.Robí za pásom 7 rokov a má problémy z lakťom.Dal už výpoveď a aj firemný lekár posúdil že nemôže vykonávať tu prácu a teraz čaká na firmu ako sa mu vyjadrí. Kto vám ich vyplatí a čo všetko k tomu potrebujete sa dozviete na nasledujúcich riadkoch. Som po vážnej operácií srdca. Ak má zamestnanec zdravotné problémy, ktoré mu bránia vo výkone práce, je potrebné dodržať určitý postup. Alebo vám výpoveď dá zamestnávateľ. 2020. Môžete. Kvôli operácii chrbtice, čo som bola vyše roka na PNke, nemôžem ďalej pracovať vo firme. Ak zamestnávateľ nemá možnosť preradiť zamestnanca na inú práci, môže dať zamestnancovi výpoveď z výpovedného dôvodu podľa ustanovenia § 63 ods. Ako na to? dôvodov. Pripravil som si výpoveď, ale pred tým ako ju odošlem, by som Vás chcel poprosiť o radu ako správne postupovať, aby som sa neukrátil o nejaké nároky, ak na ne vôbec mám nárok. Na odstupné by mal nárok len v prípade, keby dostal výpoveď od zamestnávateľa podľa § 63 ZP. Ďakujem veľmi pekne Dobrý deň, zamestnanec k nám nastúpil v roku 2015, odpracoval 2 mesiace a potom bol rok na PN. Na základe takéhoto zistenia, potvrdeného lekárskym posudkom, je potrebné Vášho zamestnávateľa požiadať o preradenie na inú vhodnú prácu. Zjednodušene povedané – ak chce mať zamestnanec v situácii, aká je popísaná vo Vašej otázke, nárok na odstupné podľa ZP, musí mu byť buď daná zo strany zamestnávateľa výpoveď (písm. Vážený čitateľ, výpoveď z pracovného pomeru je jednostranným prejavom vôle, ktorý smeruje ku skončeniu pracovného pomeru uplynutím výpovednej doby. Chcela som teda po nich, aby mi dali výpoveď a zaplatili odstupné, ale oni mi povedali, že mi nič platiť nebudú, že nech si dám výpoveď sama. Podmienky nároku na odstupné upravuje Zákonník práce nasledovne: pracovný pomer zamestnanca končí zo zdravotných dôvodov alebo z organizačných dôvodov, pričom nedochádza k prechodu práv a povinností, zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru … Chcete si postaviť na svojom pozemku kôlňu, práčovňu, letnú kuchyňu či prístrešok? Ak ju dostanete od zamestnávateľa, tak naopak na nejaké odstupné nárok máte. Alebo sa obaja dohodnete na skončení pracovného pomeru dohodou. V zmysle Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu. Možno ste dlhodobo chorý a je pre vás lepšie pracovný pomer ukončiť. V uplynulom období došlo k výraznému zlepšeniu postavenia spotrebiteľov v sporoch s distribútorom plynu. V takomto prípade musíte uviesť dôvody skončenia, prípadne je dobré pripojiť aj lekársky posudok. Musíte to však stihnúť do jedného mesiaca od doby, kedy ste zistili problém. Dobrý den.Chcem sa Vas opýtať či má moj muž nárok na odstupné zo zdravotných dôvodov.Robí za pásom 7 rokov a má problémy z lakťom.Dal už výpoveď a aj firemný lekár posúdil že nemôže vykonávať tu prácu a teraz čaká na firmu ako sa mu vyjadrí. Odpoveď: Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Na odstupné máte nárok aj pri dohode o skončení PP. Copyright © 2021 Kariero, s.r.o. Mám nárok na odstupné, ak dám výpoveď zo zdravotných dôvodov, aj keď som v tomto čase nebola práceneschopná? Nájdené v tejto knihe – strana 3947577/2004 Z. z . o rozsahu zdravotnej starostlivosti uhrádzanej na základe verejného zdravotného poistenia a o úhradách ... za dobu výkonu štátnej služby sa považuje doba trvania služobného pomeru rozhodujúca pre nárok na odchodné a jeho ... pomeru z zdrav. V minulosti som mala problém s chrbticou a odvtedy nemôžem robiť namáhavú prácu. Mám nárok na odstupné, ak dám výpoveď zo zdravotných dôvodov, aj keď som v tomto čase nebola práceneschopná? Po vyčerpaní zvyšnej dovolenky ukončí PP. Prečítajte si aj: Skončenie pracovného pomeru zamestnancom zo zdravotných dôvodov. Nájdené v tejto knihe – strana 1011 : z iných dôvodov môže organizácia rozviazať výpoveďou len vedľajší pracovný pomer , porovnaj § 70 ods . ... a organizačnými opatreniami , pokiaľ ide o mzdové vyrovnanie a odstupné a prispevok pred nastúpením nového zamestnania . These cookies do not store any personal information. Ďakujem za radu. Tak potom len na základe dohody - môže byť aj zo zdravotných dôvodov, či … Doložila lekárske potvrdenie, na základe ktorého jej zdravotný stav neumožňuje vykonávať doterajšiu prácu a súčasne nechce byť preradená na inú prácu. Môže sa stať, že pre vás žiadne iné vhodné miesto vo firme nebude. Na odstupné by mal nárok len v prípade, keby dostal výpoveď od zamestnávateľa podľa § 63 ZP. Doložila lekárske potvrdenie, na základe ktorého jej zdravotný stav neumožňuje vykonávať doterajšiu prácu a súčasne nechce byť preradená na inú prácu. Odpovedá: JUDr. Milan Ficek, advokát Ak podám dvojmesačnú výpoveď a počas plynutia mi lekár potvrdí, že nemôžem vykonávať prácu zo zdravotných dôvodov pracovný pomer sa skončí skôr alebo neskôr? A ako je to v takom prípade z odstupným? Ďakujem za odpoveď. Dobrý deň, ďakujeme za Vašu otázku, ku ktorej si dovoľujem zaujať nasledovný právny názor. Môže mu dať výpoveď zo zdravotných dôvodov? Zamestnávateľ mu chce dať výpoveď. Nechcete si už ďalej ničiť zdravie? Nájdené v tejto knihe – strana 18Novela sprísňuje predovšetkým podmienky rozhodujúce na zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a dôvody na vyradenie z nej . Sprísňujú sa aj podmienky na vznik nároku na hmotné zabezpečenie v nezamestnanosti a počas ... Len pre úplnosť uvádzam, že ak Vás zamestnávateľ po predložení lekárskeho posudku nepreradí na inú vhodnú prácu ani Vám nedá výpoveď, môžete pracovný pomer skončiť okamžite, ak podľa lekárskeho posudku nemôžete ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia Vášho zdravia a ak k preradeniu nedôjde do 15 dní odo dňa predloženia posudku. Chcel by som sa spýtať, že ke´d ukončím PP JA ako zamestnanec zo zdravotných dôvodov /podľa lek.posudku nemôžem vykonávať moje terajšie povolanie/ je mi zamestnávteľ povinný vyplatiť 2-mesačné odstupné, alebo nie?,vzťahuje sa na mňa aj 2-mesač.VL? https://www.podnikajte.sk/pracovne-pravo-bozp/vypovedna-doba-odstupne-2019 odstupné pri skončení prac. TÉMA: Ako a kedy môžete dať výpoveď zo zdravotných dôvodov a ako je to s odstupným? Ide o to že v januári 2015 som sa zamestnal na TPP cez agentúru dočasného zamestnávania a v máji 2015 som mal nehodu kvôli ktorej som až do teraz PN. Skončenie pracovného pomeru dohodou môže váš problém vyriešiť. Môžete tiež ohodnotiť svojho zamestnávateľa na našich stránkach. Ako na to? V prípade dohody musíte s podmienkami obaja súhlasiť. 1 písm. Nemusíte sa báť, že zostanete bez príjmu. Dobrý deň. Mám nárok na nejaké to odstupné, keďže tam pracovať nemôžem, alebo mám smolu. COVID mapa sa sfarbuje do bordova, Ste pre zamestnávateľa dôležitý, alebo vás ignoruje? V tomto prípade máte nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Zo zdravotných dôvodov podľa § 69 ZP by mohol okamžite skončiť pracovný pomer, keď mu zamestnávateľ nevie poskytnúť pracovné miesto primerané jeho zdravotnému stavu. V minulosti som mala problém s chrbticou a odvtedy nemôžem robiť namáhavú prácu. Foto: pexels.com. Čo sa však týka odstupného, tak na to by ste mali nárok iba vtedy, ak by Vám dal zamestnávateľ výpoveď z taxatívnych dôvodov uvedených v zákone alebo by ste sa ním dohodli na skončení pracovného pomeru z dôvodov, že sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje, z … Teda z akých zdravotných dôvodov končíte. Viete však aké povinnosti s tým súvisia? We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. Teraz mu PN skončila, on je na invalidnom dôchodku a chce ísť do práce. V dohode nie sú uvedené dôvody skončenia. Aby Vám nárok na odstupné vznikol, je nutné, aby ste dodržali nasledovný postup. V zmysle ustanovenia § 63 ods. Z lekárskeho posudku, nie len z nálezu alebo doporučenia, musí vyplývať, že zamestnanec dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu; takýto posudok vydáva lekár, špecializovaný lekár alebo zdravotnícke zariadenie. pomeru z zdrav. 2020. Postup je celkom jednoduchý. Pracovný pomer môže výpoveďou skončiť tak zamestnávateľ ako i zamestnanec, ktorý môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. a) alebo písm. Zametsnávateľ má potom 15 dní na to, aby sa vyjadril. Upozorňujem však, že v prípade výpovede danej zamestnancom, Vám nárok na odstupné nevzniká. Boli ste u lekára, ktorý vám napísal posudok, že danú prácu kvôli zdraviu už vykonávať nemôžete. Dobrý deň. Zamestnávateľ má za mňa už náhradu a núti ma skončiť pracovný pomer bez nároku na odstupné. Túto možnosť využite vtedy, ak by ďalšia práca na pozícii vážne ohrozovala vaše zdravie. Odstupné sa vypočíta primárne z priemerného mesačného zárobku, tak ako to uvádza zákon (§ 134 ZP). Priemerný zárobok zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období. Mám nárok na odstupné, keď chcem odísť z práce? Čo teraz? Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are as essential for the working of basic functionalities of the website. Petra Beznosková. Vhodnosť práce sa posudzuje podľa kvalifikačných predpokladov zamestnanca, jeho predchádzajúcej praxe ako aj zdravotných predpokladov na výkon tejto práce. Skončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov. Autor: JUDr. V zmysle ustanovenia § 55 ods. Zo zdravotných dôvodov podľa § 69 ZP by mohol okamžite skončiť pracovný pomer, keď mu zamestnávateľ nevie poskytnúť pracovné miesto primerané jeho zdravotnému stavu. Náhrada škody spôsobenej neoprávneným odberom plynu, Novela Zákonníka práce v súvislosti s očkovaním, Platnosť certifikátu pre vydávanie e-podpisu na občianskych preukazoch. Výpočet odstupného Odstupné sa vypočíta primárne z priemerného mesačného zárobku, tak ako to uvádza zákon (§ 134 ZP). Priemerný zárobok zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období. © Autorské práva sú vyhradené a vykonáva ich Zoznam, s.r.o. Môžete ísť na PN po skončení pracovného pomeru? Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. V takom prípade vám môže dať výpoveď. Ako postupovať? Čo teraz? Alebo vám zo zdravotných dôvodov súčasná práca nevyhovuje? ked tam pracujem 14 rokov. Radšej si nájdite inú vhodnejšiu prácu alebo požiadajte o preradenie na inú pozíciu. Nezabudnite, že vám v takom prípade plynie výpovedná doba, máte však nárok na odstupné. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience. Aká je ochranná lehota po výpovedi? Alebo vám zo zdravotných dôvodov súčasná práca nevyhovuje? A všetko majte v písomnej forme. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, iba vtedy, ak zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce a zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu. Nájdené v tejto knihe – strana 516.305 / 1941 M. R. obsahujúce smernice vo veci prepúšťania vydatých štátnych zamestnankýň zo štátnej služby neposkytuje vydatým štátnym zamestnankyniam právny nárok na zachovanie postupu v ňom stanoveného . Vybavuje si teraz na sociálke invalidný dôchodok. Najlepšie je pripojiť aj lekársky posudok. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. Do cesty vám prišla nová príležitosť, chcete sa viac realizovať alebo sa vám jednoducho súčasné zamestnanie už nepáči a nenapĺňa vás? V tomto prípade by mal nárok na 2 mesačnú náhradu príjmu. Podmienky nároku na odstupné upravuje Zákonník práce nasledovne: pracovný pomer zamestnanca končí zo zdravotných dôvodov alebo z organizačných dôvodov, pričom nedochádza k prechodu práv a povinností, zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru …