Ak mal rodič počas rodičovskej dovolenky príjem nižší ako bol jeho príjem z pracovnej činnosti u zamestnávateľa u ktorého čerpá rodičovskú dovolenku, potom sa dávka v nezamestnanosti určí z rozhodujúceho obdobia dvoch rokov predchádzajúcich prvému dňu rodičovskej dovolenky. Počas rodičovskej dovolenky vykonávala práce na dohodu s odmenou 150 eur na mesiac. Na rozdiel od pani Alice neplatí konštatovanie, že celé dva roky "zabrala" rodičovská dovolenka, ak sa totiž pozrieme dva roky dozadu, tak zistíme, že v tomto čase bola najskôr na materskej a až potom na rodičovskej dovolenke. Žena po rodičovskej dovolenke nesplňa podmienku 270 dní PvN. Na upsvar je tlacivo (myslim aj na nete), ziadost o predlzenie rodicovskej z dovodu nepriazniveho zdravotneho stavu dietata. Príklad č. Manželke bude vyplatené odstupné a preplatená dovolenka za obdobie na materskej dovolenke. Aktuálne má dieťa 3 roky a žena nemôže zohnať prácu :mee: . 12.9.2017 mi skončila rodičovská dovolenka a zamestnávateľ so mnou rozviazal pracovný pomer. syna. Rada by som v rámci projektu „Poďme meniť veci“ navrhla ďalšiu tému na spoločnú diskusiu – a to výška materského príspevku po nástupe na materskú dovolenku ihneď po rodičovskej dovolenke, resp. Okrem toho mala pani Gabriela vyplatenú náhradu za ďalších 6 nevyčerpaných dní dovolenky vo výške 240 eur. Pani Anke sa určí dávka v nezamestnanosti z denného vymeriavacieho základu 26 eur, t. j dávky v nezamestnanosti bude 13 eur na deň. Ak je matka na materskej dovolenke s mladším dieťaťom do 3 rokov, na ktoré poberá rodičovský príspevok a majú doma aj staršie dieťa (deti), ktoré navštevuje škôlku alebo školu a tá je pre koronavírus zatvorená, otec môže čerpať ošetrovné na staršie dieťa. Poradňa je neaktívna. Potom pockas na vyjedrnie. V akom prípade prídem o rodičovský príspevok a v akom mi zostáva? 3: V období 2 rokov pred zaradením do evidencie "vedľajší" príjem, zaradenie do evidencie po skončení rodičovskej dovolenky, ktorá trvala viac ako 2 roky. Dávka pani Beáty je len okolo 238 eur mesačne. Veľmi radi končia pracovný pomer so ženami po rodičovskej dovolenke, čo je zlé a má neblahý vplyv na pôrodnosť. Pani Eva si počas rodičovskej dovolenky privyrábala prácou na dohodu o pracovnej činnosti (z nej bola prihlásená na poistenie v nezamestnanosti) s vymeriavacím základom (hrubým mesačným príjmom) okolo 100 eur mesačne. Dobry den, rada by som sa opytala ci mam narok na podporu po ukonceni rodicovskej dovolenky. syna. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť Vám nevyčerpanú dovolenku a aj dovolenku, na ktorú Vám vznikol nárok počas materskej dovolenky. Zhrnutie na záver : Ak ste mamička na materskej dovolenke a žiadate o pôžičku, dôkladne zvážte svoje finančné možnosti. Pani Dana je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 800 eur mesačne. Pred začatím čerpania rodičovskej dovolenky bola necelých 8 mesiacov na materskej - v tom čase vymeriavací základ nemala - a pred materskou mala hrubý mesačný príjem okolo 800 eur mesačne - z toho sa určí dávka. Caka ma hospitalizacia s dobou liecby 3 mesiace. Uvažujem toto pracovné miesto zrušiť. Obdobie dvoch rokov pred zaradením do evidencie sa tak skladá najskôr z polovice roka na materskej, potom z jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke. dobry den, mozem zostat na neplatenej rodicovskej dovolenke ked maly ma 3 roky a predtym som bola vedena urade prace ako nezamestnana...lebo docitala som sa len ked zena bola zamestnana tak moze tak ostat.....vdaka - Aj o tom sa diskutuje na Modrom koníku. V termine 12.7.2015-5.3.2016 som bola na materskej dovolenke. Na príjem pani Evy, ktorý mala v hlavnom pracovnom pomere pred materskou, sa neprihliada. Dávka v nezamestnanosti sa určí z týchto 155 eur, čo znamená denný vymeriavací základ cca 3 eur a dávku v nezamestnanosti 1,50 na deň. Ak je žena evidovaná na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len „úrad práce") musí pred nástupom na materskú dovolenku odovzdať na úrade práce tlačivo potvrdené lekárom. V zmysle § 166 ods. Pracovný pomer im skončil pred materskou, počas nej alebo počas rodičovskej dovolenky. Na materskú dovolenku, v prípade muža rodičovskú dovolenku, môže nastúpiť aj muž, a to v rovnakom rozsahu. Pani Eva v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie získala dobu poistenia jednak tým, že v hlavnom zamestnaní bola najskôr na materskej, potom na rok a pol trvajúcej rodičovskej dovolenke, ale aj tým, že pracovala na dohodu, kde bola poistená. Treba dodať, že pokiaľ je otec na rodičovskej dovolenke, za dobu rodičovskej dovolenky sa mu môže krátiť nárok na riadnu dovolenku. V tomto období mala pani Hana vymeriavací základ 222,60 eura v hlavnom zamestnaní a 12 x 150 eur na dohodu, spolu 2022,60 eura. Pani Hana však mala na rozdiel od pani Gabriely počas rodičovskej dovolenky vedľajší príjem na dohodu o pracovnej činnosti. Suma dávky vypočítaná z hlavného zamestnania (príjem ešte pred materskou) je 400 eur, čo je viac ako suma dávky (50 eur) vypočítaná z práce na dohodu počas rodičovskej dovolenky. roku, v ktorom si skončila čerpanie RD. Soňa Glezgo 01.02.2006 41. Ako si uplatniť nárok na materské? obdobne sa postupuje pri tzv. Pani Beáta je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne. Dobry vecer pani Eva. Na rozdiel od pani Alice sa preto dávka nevypočíta z vymeriavacích základov z rozhodujúceho obdobia daného ako dva roky pred začatím čerpania rodičovskej dovolenky. d) Rodičovi zanikol pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky. Prečítaj si skúsenosti a názory ostatných. Pani Eva má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Obdobne ako v príkladoch č. V tejto situácii by bolo lepším riešením "ťahať" rodičovskú dovolenku až do posledného dňa trvania pracovného pomeru a do evidencie sa nechať zaradiť tak, aby v rozhodujúcom období dvoch rokov dozadu bola započítaná z hlavného zamestnania len doba rodičovskej dovolenky. Na upsvar je tlacivo (myslim aj na nete), ziadost o predlzenie rodicovskej z dovodu nepriazniveho zdravotneho stavu dietata. Spočítajte si predom, či vôbec dokážete pôžičku splácať a ak ste po rozumnej úvahe dospeli k tomu, že áno, vezmite si úver len naozaj taký, aký potrebujete reálne a sumu pôžičky si zvoľte čo najnižšiu. Nájdené v tejto knihe – strana 98Uchádzač o zamestnanie z radov absolventov škôl je nezamestnaný občan mladší ako 25 rokov veku , ktorý skončil sústavnú ... Rovnako sem patria osoby na rodičovskej dovolenke a osoby , ktoré majú záujem pracovat , ale zamestnanie si ... Pozrime sa, čo je to „vyšší príjem“ na príklade. Odpovede na tému Materská dovolenka. Na materskej dovolenke by som mala byť ešte takmer rok, chystám sa však späť do práce. Podľa ustanovenia § 166 až 169 Zákonníka práce má žena nárok na materskú dovolenku v trvaní 34 týždňov. Ale aj tu si treba dať pozor! Accace odpovedá na dotazy čitateľov eTRENDu v poradni. Juraj Mezei, PhD. Ahojte ,1.6 mi konci materska dovolenka na ktoru som nastupovala uz ako nezamestnana z uradu prace. Nájdené v tejto knihe – strana 53Ako opatrovateľky detí tak pracujú hlavne študentky, dôchodkyne alebo nezamestnané ženy. Ženy na materskej a rodičovskej dovolenke síce sú poistenkami štátu, ale nepracujú v cudzích domácnostiach ako opatrovateľky. 1. Keby v decembri pani Cecíli nezačala pracovať, mala by nárok na dávku v nezamestnanosti z rozhodujúceho obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou. Príklad č. Príjem z dohôd neovplyvňoval výšku dávky v nezamestnanosti, ale odkedy niektoré dohody zakladajú povinné poistenie v nezamestnanosti mohla reálne vzniknúť situácia, že nízke príjmy z odmien alebo miezd dávku v nezamestnanosti znižovali. Dakujem vam velmi pekne za vasu odpoved. Jedinou výnimkou je prípad, keby dávka bola nižšia ako vtedy, keď sa zamestnanie skončí spolu s … Napríklad bez terajšej novely ak by žena na rodičovskej dovolenke zarobila napr. Keďže pani Beáta v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie nemala žiaden vymeriavací základ (počas materskej a rodičovskej dovolenky nemala žiadnu hrubú mzdu), dávka sa určí z minimálneho základu - zo sumy 477 eur... Dávka bude (zjednodušene) vo výške 50 % zo 477 eur = 238 eur mesačne. 2011. Som zamestnana na TPP od roku 2016. Nemyslím si, že je to správne nastavenie, lebo opäť platí, že prácou sa znižuje sociálna ochrana. Stačí aj jeden deň poistenia v nezamestnanosti a takto sa dá získať vysoká dávka v nezamestnanosti. Dobry den, rada by som sa opytala ci mam narok na podporu po ukonceni rodicovskej dovolenky. Velmi ste mi pomohli. Otec môže popri materskej dovolenke aj pracovať. Od 19.3.2016 som na rodicovskej a nastupit do prace mam 6.8.2018. Ak rodič celé obdobie rodičovskej dovolenky nevykonával zárobkovú činnosť a splní podmienku získania 720 dní poistenia v nezamestnanosti za posledné tri roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie so započítaním prerušenia poistenia v nezamestnanosti počas rodičovskej dovolenky, potom sa dávky v nezamestnanosti určí z rozhodujúceho obdobia dvoch rokov pred začatím rodičovskej dovolenky. Je to v podstate rovnaký rozdiel ako v príkladoch uvedených vyššie pri porovnaní pani Alice a pani Beáty. Pre nejakým časom som dostala od predošlého zamestnávaľa výpoveď z org. Tip pre Vás – v prípade, ak ste na rodičovskú dovolenku nastúpili bezprostredne po skončení materskej dovolenky, tak máte nárok na vyčerpanie dovolenky, ktorá Vám prislúcha za obdobie, kedy ste boli na materskej dovolenke. Po rodičovskej dovolenke na úrad práce. Nájdené v tejto knihe – strana 162Nízky príjem podľa sociálnej pozície môžeme sledovať v domácnostiach , ktoré vedie osoba v domácnosti , alebo osoba nezamestnaná , alebo osoba na MD ( materskej dovolenke ) alebo RD ( rodičovskej dovolenke ) . Pani Beáta má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a započítava sa aj doba rodičovskej dovolenky. dôvodov a zostala som dobrovoľne nezamestnaná. Zamestnankyňa čerpá materskú dovolenku od 1. Vo firme som zamestnana od 6.3.2014. © 1997-2021 Profesia. Vo firme som pracovala od septembra 2011 a v auguste 2012 som nastúpila na materskú dovolenku, následne od apríla 2013 na rodičovskú až do 31.10.2014. Podľa Zákonníka práce, ak sa vrátite do práce po skončení materskej dovolenky, je zamestnávateľ povinný zaradiť vás na pôvodnú prácu a pracovisko. Pripadne by som si skusila odbornu radu zaplatit na relia.sk, Súhlasím so správou, spracovaním a uchovaním mojej e-mailovej adresy, ZasielaÅ¥ notifikácie o novinkách na stránke, prevádzkovateľ Fóra práce nezodpovedá, Viac informácií o zásadách spracovávania osobných údajov. Do evidencie nezamestnaných sa neprihlásila okamžite od 1.7.2019, ale takticky počkala (ako dobrovoľne nezamestnaná) a do evidencie sa prihlásila až od 1.10.2019. Dohoda trvala jeden rok od 1.7.2018 do 30.6.2019. Namiesto očakávanej dávky v maximálnej výške okolo 1000 eur mesačne bude mať pani Hana dávku ani nie 100 eur mesačne. Zdravím, chcela by som sa spýtať či budem mať naďalej nárok na rodičovský príspevok v mojej situácii. Momentálne som na rodič.dovolenke a mám možnosť ísť pracovať. Pre nejakým časom som dostala od predošlého zamestnávaľa výpoveď z org. Pracovný pomer zanikne po nástupe do zamestnania. Pani Eva je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne. Napríklad žena po rodičovskej dovolenke nastúpi na jeden deň do zamestnania, podpíše dohodu o skončení pracovného pomeru. Zamestnávateľ jej vyplatí dvojmesačné odstupné a preplatí jej dovolenku, na ktorú jej vznikol nárok počas materskej dovolenky. rodicovska dovolenka sa uz do jej prijmov nepocita (zena na RD je ako keby bez vlastneho prijmu). Vymeriavací základ za deň 30.6.2019 bol 222,60 eura (viď predchádzajúci príklad). Ku dňu skončenia rodičovskej dovolenky po dohode so zamestnávateľom súčasne ukončila pracovný pomer a na druhý deň sa prihlásila do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Maximálny vymeriavací základ sa určil výpočtom: 6678 eur (za mesiac) deleno 30 (dní v júni) = 222,60 eura, Vymeriavací základ upravený vzhľadom na maximum = 222,60 eura. Pani Dana však v celom rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola v hlavnom zamestnaní na rodičovskej dovolenke. Na materskú dovolenku nastupujú ženy najskôr 8 a najneskôr 6 týždňov pred pôrodom. Zdravím, chcela by som sa spýtať či budem mať naďalej nárok na rodičovský príspevok v mojej situácii. JUDr. Ide o zmysluplnú novelu, ktorej účelom je zamedziť aby vykonávanie zárobkovej činnosti počas tohto obdobia neznižovalo dávky v nezamestnanosti. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. Aktuálne má dieťa 3 roky a žena nemôže zohnať prácu :mee: . Do prace uz ale nastupit nechcem. To znamená, že dávka sa vypočíta z príjmu, ktorý mala pani Brigita pred rodičovskou dovolenkou a nie z minimálneho základu. Napríklad žena po rodičovskej dovolenke nastúpi na jeden deň do zamestnania, podpíše dohodu o skončení pracovného pomeru. V tomto prípade tvoria odstupné, preplatená dovolenka a mzda za obdobie po skončení materskej dovolenky vymeriavací základ na sociálne poistenie a dávka v nezamestnanosti sa určí z tohto príjmu. Ten posledný deň (resp. Preto sa denný vymeriavací základ vypočíta výlučne z dosiahnutého vymeriavacieho základu v tomto rozhodujúcom období, a to bol príjem na dohodu. Caka ma hospitalizacia s dobou liecby 3 mesiace. Som zamestnana na TPP od roku 2016. Všetky práva vyhradené. Ahojte ,1.6 mi konci materska dovolenka na ktoru som nastupovala uz ako nezamestnana z uradu prace. Preto sa dávka určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou. mam 1,5 r syna a bola som s nim na rodicovskej dovolenke od 1.3.2016 mi zamestnavatel dal vypoved z dovodu zrusenia celej firmy. mam 1,5 r syna a bola som s nim na rodicovskej dovolenke od 1.3.2016 mi zamestnavatel dal vypoved z dovodu zrusenia celej firmy. Pani Alica je zamestnankyňa, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 800 eur mesačne. Dávka bude (zjednodušene) vo výške 50 % z 800 eur = 400 eur mesačne. Prečítaj si skúsenosti a názory ostatných. 2018.19.2.3 Pracovný pomer na zastupovanie zamestnanca na rodičovskej dovolenke v roku 2018 JUDr. Alebo sa nahlásiť do sociálnej poisťovne (len neviem ake odvody sa potom robia od štátu)? Za predpokladu, že vymeriavací základ za tento deň (dni) bude relatívne vysoký vďaka vyplateniu ďalších dní nevyčerpanej dovolenky alebo vyplatením odmien, odstupného a podobne, môže takto vypočítaný denný vymeriavací základ dosiahnuť maximum 66,60 eura a získa sa tak maximálna dávka. Práva a povinnosti pri materskej a rodičovskej dovolenke. V decembri 2013 vykonávala práce na dohodu o pracovnej činnosti, pričom mesačne zarobila 155 eur( v hrubom). dôvodov a zostala som dobrovoľne nezamestnaná. Poučenie: Rozdiel medzi pani Alicou a pani Beátou je v tom, že pani Alica celé posledné dva roky pred zaradením do evidencie strávila na rodičovskej dovolenke, ale pani Beáta pred zaradením do evidencie bola na rodičovskej dovolenke len rok a pol, pričom ďalší polrok predtým bola na materskej. 2: V období 2 rokov pred zaradením do evidencie žiaden príjem, zaradenie do evidencie po skončení rodičovskej dovolenky, ktorá trvala menej ako 2 roky. Po skonceni sa musim znovu prihlasit na urad prace aby som dostava rodicovsky prispevok? Milé čitateľky, milí čitatelia, ponúkame vám tematicky členený súhrn otázok a odpovedí z právnej poradne JUDr. Na materskú dovolenku žena nastúpi najskôr od ôsmeho týždňa a najneskôr od šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. - Pani Anka mala dva roky pred pôrodom mzdu 800 eur, materské bolo určené z denného vymeriavacieho základu 26 eur( materské 14,95 na deň). na rodičovskej dovolenke, nie je možné jej dať výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, ale len z dôvodu, ak sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ, čo však zamestnávateľovi nebráni v tom, aby zamestnanca kontaktoval s návrhom na ukončenie pracovného pomeru dohodou. Preto prvé na čo sa treba pozrieť je, či zárobková činnosť, ktorú osoba na rodičovskej dovolenke vykonáva, zakladá alebo nezakladá povinné poistenie v nezamestnanosti. Preto sa z hlavného zamestnania dávka vypočíta z vymeriavacích základov z rozhodujúceho obdobia daného ako dva roky pred začatím čerpania rodičovskej dovolenky. Treba ho vyplnit a doplna do tlaciva aj obvodny lekar svoje vyjadrenie. Určite ihneď oznámte zamestnávateľovi nástup po rodičovskej dovolenke a to dňa 2.4.2018. (Mohli by ste aj 3.4, ale odporúčam Vám 2.4.). Zamestnávateľ je povinný poskytnúť Vám nevyčerpanú dovolenku a aj dovolenku, na ktorú Vám vznikol nárok počas materskej dovolenky. zo zamestnania po dobe kratšej ako 270 odpracovaných dní. Nezamestnaná na rodičovskej dovolenke. Preto výsledný denný vymeriavací základ pani Gabriely je 66,6083 eura. Alebo sa nahlásiť do sociálnej poisťovne (len neviem ake odvody sa potom robia od štátu)? Pracovníčka je na rodičovskej dovolenke. Od 10.06.2021 poberam rodic.prispevok na 8mes. Len v takom prípade sa dávka vypočíta z príjmu pred materskou. Niektoré chcú, iné musia. Dobry vecer pani Eva. (Manzel by ukoncil matersku a vratil sa do prace). Vo firme som zamestnana od 6.3.2014. Z tohto dôvodu dávam do pozornosti aj ostatné zmeny v poistení v nezamestnanosti. syna. Zamestnávatelia nie sú nadšení, ak majú na pracoviskách ženy s malými deťmi. Je pre ňu výhodnejšie ísť na predĺženú materskú (vtedy za ňu robí štát odvody len do ZP, ale možno sa mýlim). Zaujima ma ako to je s vyskou materskeho, resp. Počas rodičovskej dovolenky môžu vo vzťahu k zárobkovej činnosti vzniknúť nasledujúce situácie: a) Rodič, ktorému trvá pracovný pomer počas celej rodičovskej dovolenky nevykonáva zárobkovú činnosť. Nasledne som si vycerpala dovolenku 6.3.-18.3.2016. - Aj o tom sa diskutuje na Modrom koníku. Pracovný pomer zanikne dňom skončenia rodičovskej dovolenky. V žiadnom prípade nedávajte výpoveď. Z pohľadu výpočtu a odvodu poistného do Sociálnej poisťovne za jeden deň (30.6.2019) to dopadlo takto: Dosiahnutý vymeriavací základ = 40 eur (dovolenka) + 240 eur (náhrada za nevyčerpanú dovolenku) = 280 eur. Zamestnávateľ v čase nástupu zamestnankyne na rodičovskú dovolenku oznámil do zdravotnej poisťovne prostredníctvom oznámenia zamestnávateľa o poistencoch pri zmene platiteľa poistného na verejné zdravotné poistenie: ukončenie kódu 2 - zamestnanec, začiatok kódu 1C - poistenec štátu, poberateľ rodičovského príspevku.